在2019年12月30日召开的市委十二届十二次全会暨市委经济工作会议上，市委书记姜小林就领导干部发挥带头作用，担起关键之责连续提出了“五个时常叩问”。 这五个振聋发聩的“时常叩问”不仅让与会同志为之一振，也在全市广大党员干部中引发了热烈反响。“五个时常叩问”是自我警醒，也是自我激励，广大党员干部要通过这“五个时常叩问”，问出危机感、使命感、责任感，问出只争朝夕的精神状态，问出主动担当振兴发展的关键之责。
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，既是决胜期，也是攻坚期。这一年，我们依然面临巨大的困难和压力，注定不会轻松。越是艰险越向前，越是艰险越需要领导干部这个“关键少数”站排头、冲在前、勇担责。然而当前一些领导干部在思想观念上存在用党的创新理论、新的发展理念指导实践意识不强，在精神状态、工作作风上存在拈轻怕重、为官避事，不担当、不作为等问题，导致结构调整力度不大，招商引资效果不明显，工作平庸没有起色，一些矛盾问题长期得不到解决。对这些问题，不仅要用实绩考核、正向激励、监督约束等制度措施有效解决，更重要的是发挥好干部这个“决定因素”的主动性、积极性、创造性，调整好工作方向、精神状态，不断强化斗争意识，提高落实效果。在这个关键时间节点上，市委提出“五个时常叩问”的要求，不仅是当前提振干部精神状态的一剂良药，也是对领导干部省察克己，清思想之垢的一次精神洗礼，更是促进干部作风转变，推进本溪经济社会高质量发展的一项务实之举，可以说具有十分重要的意义。
自我“叩问”是自觉地进行自我反省、自我批评、自我教育、锤炼作风的一种方法，也是检验自己是否有勇气正视问题、修正自我的试金石。“自觉”，才有积极性，才有战斗力。古人尚有“吾日三省吾身”的自觉修养之道，今天的我们更应时时“刀刃向内”，用“放大镜”“显微镜”检视自己，时常揽镜自照，见微知著，自省自励。
这“五个时常叩问”句句直指人心，令人警醒深思。“叩问”紧扣发展稳定主题，从贯彻新发展理念，集中精力推进振兴发展，敢于斗争善于斗争，突破重点工作，招商上项目等方面，要求领导干部常有全身心投入工作之态，常怀对事业的进取之心，常备高质量高效率的干事创业之能。同时，这“五个时常叩问”也是 “不忘初心、牢记使命”主题教育制度化、常态化的一种有效形式，要通过“时常叩问”，确保主题教育始终能取得实际效果，解决实际问题。
然而，要能够真正做到时常克己自省、自我叩问，并不是一件容易的事。有的公务缠身，有的不以为然，有的认为多此一举，有的志得意满……凡此种种都会使叩问不能做到“时常”。因此，每一名领导干部都要让“叩问”成为一种自觉，一种习惯，一种责任，甚至是一种人生态度。
新的一年，新起点新征程，广大党员领导干部要以“五个时常叩问”进入新状态，自觉地检视工作，修正自我，为本溪振兴发展真正发挥“头雁”作用，担起关键之责。
本报评论员
