为企业创新转型注入强劲“红色动能”

强化理论武装是发展根基。严格落实“第一议题”“三会一课”制度，依托“学习强国”、南芬党建等平台学习党的创新理论；将党建工作要求写入公司章程，探索党支部在企业重大事项决策中的前置研究程序。围绕中央八项规定精神，一体推进“学查改”，召开2次党员大会传达要求，开展6次集中学习，组织全员观看教育警示片、参加全区警示教育大会各1次；开展“雷锋精神永不褪色”“传承五四薪火”等主题党日活动6次，同步梳理问题、推进问题集中整治各1项，筑牢思想与廉洁防线。

规范重大事项决策是发展保障。严格执行“三重一大”决策制度，企业党支部书记带领党员干部全程参与项目决策，在项目规划、报告编制等关键环节把关定向。目前，“辽宁省本溪市南芬区沈家硅石矿勘探”开发项目进入报告编制送审阶段， 程序报告已全部备案。在南芬兴隆收购工作中，企业作为收购实施主体，通过班子会议多次研究，将“三重一大”贯穿全程，在聘请服务机构时坚持“三公”原则，确保项目高效推进。今年上半年，国有企业党支部召开会议15次，前置研究重大事项4项，保障决策科学民主合法。

推动党建与业务融合是企业发展关键一环。以“党建+”为载体，开展“党建+项目建设”“党建+市场化”系列活动。项目建设中，设立1个党员责任区、1个党员示范岗，成立1支党员突击队，引导党员亮身份、当先锋；转型进程中，党员带头破难题，以党建优势提升企业市场竞争力与抗风险能力；市政投资项目决策阶段，党员深入调研收集意见，助力项目推进。同时，党建与市场化运营深度融合，引领企业打破传统模式，构建自主可控“造血”机制，并紧扣区域规划，在矿产、文旅、新能源等领域探索新增长点，打造多产业协同发展格局。