本报讯 【记者 王冰凌】 一段时期以来，南芬区坚持抓党建促乡村振兴，聚焦“头雁”队伍建设，通过全链条发力，打造品德高尚、实干担当、业绩突出的村干部队伍，为乡村全面振兴提供组织保障。

拓宽来源渠道，汇聚“领头雁”。坚持政治标准首位、突出“双好双强”，通过“个人自荐、群众举荐、能人引荐”模式选贤任能。重点吸纳本村致富能手、返乡人员、退役军人、本土大学生等担任村“两委”干部。目前，全区133名村“两委”干部中，这四类人员占比94%。储备村党组织书记50人、其他村“两委”干部71名，为队伍注入活力。去年，12个村集体经济收入超10万元，其中6个村达20万元以上。

强化监督管理，筑牢“防火墙”。对村干部尤其是“一肩挑”人员实施全方位监督。建立村党组织书记“一人一档”，23个村党组织书记由街道党工委动态管理、区委组织部备案。将《农村基层干部廉洁履行规定职责》纳入三级培训，开展26次学习，引导干部廉洁自律。结合村“两委”换届，多部门调研检查换届、集体经济、干部履职等情况，运用“阳光三务”平台，确保权力透明运行。

完善激励机制，点燃“新引擎”。出台《南芬区村民委员会班子实绩考核管理办法》，设9项考核内容，由街道党工委考核，结果与绩效工资挂钩。实施《南芬区“归雁行动”选聘人员绩效考核办法》，2024年兑现绩效工资10.25万元，以激励机制激发村干部干事热情。