以精神文明建设激活高质量发展动能

近年来，本钢集团积极培育践行社会主义核心价值观，在锚定生产经营目标的同时，创新探索精神文明建设与企业发展深度融合路径，为打造新本钢高质量发展格局、建设新鞍钢世界一流企业注入思想动能与精神力量。凭借扎实的创建成果，本钢集团先后荣获全国精神文明建设工作先进单位、辽宁省文明单位标兵等多项省级以上称号。

在组织架构层面，本钢集团构建“一把手牵头、分管领导主抓、业务部门落实”的三级责任体系，将精神文明建设纳入年度核心工作目标，实现生产经营与文明创建双轨并行、互促共进。党建工作与创建活动深度融合，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深化党组织体系建设，基层党支部战斗堡垒与党员先锋模范作用得以充分彰显，形成“党建带创建、创建促党建”的良性循环。

理论武装是精神文明建设的根基。本钢集团通过建立党委理论学习中心组学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记在辽宁考察时的重要讲话和重要指示精神，引导干部职工坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，筑牢思想之基。

道德引领方面，本钢集团持续挖掘先进典型，开展道德模范、技能大师等评选活动。自2020年启动“本钢好人”评选以来，已累计选出42名年度“本钢好人”，成功推荐26名“中国好人”“辽宁好人”“本溪好人”，营造出崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。

志愿服务成为本钢集团精神文明建设的闪亮名片。7345名注册志愿者常态化开展绿化环保、爱心助学等13项特色志愿服务活动，塑造了企业社会责任新标杆。在践行绿色发展理念过程中，2024年新增绿化面积6.63万平方米，完成国家“AAA”级景区花园式工厂建设，矿山复垦绿化达476.51公顷，实现生态效益与企业发展双赢。

法治建设为本钢集团稳健发展保驾护航。通过开展法治宣传、组织合规培训、签署全员合规承诺书，将生产经营纳入法治化轨道。2024年完成超300人次的合同管理、法律合规等专项培训，夯实企业法治根基。

维护职工权益是精神文明建设的落脚点。本钢集团健全职代会等民主管理制度，推进厂务公开，2024年落实15个重点民生项目，涵盖食堂浴池改造、金秋助学等，投入超百万元资金提升职工获得感，切实将发展成果惠及全体员工。

本报记者 郭心晖