人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来，我市全力推进“人才兴市”战略，全面实施“山城英才计划”，不断将“第一资源”转化为“第一动力”，多项工作实现了新突破。本溪也逐步成为各类人才大有可为、大有作为的热土。今年，围绕深入贯彻落实习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神和省委有关人才工作的部署要求，我市联系实际研究制定了《2024年“人才兴市推进年”行动计划》。下一步，只要我们稳扎稳打、一步一个脚印地抓好行动计划的执行，就一定能够加快形成全方位培养、引进、用好人才的竞争优势，更好激发人才创新创造活力，为打好打赢三年行动攻坚之年攻坚之战提供有力人才支撑。

　　更快形成人才竞争优势，更好激发人才创新创造活力，就要更快更好提升人口整体素质。习近平总书记强调，“人口发展是关系中华民族伟大复兴的大事，必须着力提高人口整体素质，以人口高质量发展支撑中国式现代化。”这就要求我们进一步健全生育支持政策体系，大力发展普惠托育服务体系，完善学前教育和基础教育公共服务体系，着力缩小义务教育城乡、区域、校际差距，统筹推进普通高中学校多样化发展，扎实推进职业教育产教融合式发展，全面提高职业教育教学质量。

　　更快形成人才竞争优势，更好激发人才创新创造活力，就要更快更好提升人才资源质量。人才资源是激烈竞争中的重要力量和显著优势，提升人才资源质量，就是在“锻长板”、强优势。我们要深入实施“手拉手”以才引才专项行动，继续鼓励支持企事业单位发挥用人主体作用，持续打造识才爱才敬才用才良好环境，持续实施“高校学子留溪来溪”专项行动、“名校优生”计划和“百校千企”校园招聘活动，扎实推进青年发展型城市建设。

　　更快形成人才竞争优势，更好激发人才创新创造活力，就要更快更好提升科技创新能力。围绕辽宁打造重大技术创新策源地目标定位，我们应该全力提升区域科技创新力，争创国家级科技创新平台，整合和优化科技创新资源，多渠道增加研发投入，并加快建立“高校院所+科技园区”模式，构建科技成果服务转化体系，促进高校院所科技成果向企业转化。我们还应该强力实施科技型中小企业、高新技术企业及“雏鹰”“瞪羚”企业等科技型企业梯度培育计划，不断增加科技型企业数量， 从而持续提高技术合同成交额。

　　更快形成人才竞争优势，更好激发人才创新创造活力，就要更快更好创建和提升人才品牌。品牌的作用无处不在，品牌的力量更是不容小觑。要更加充分发挥本溪英才联合会的作用，搭建好这个本溪学子发挥所长、回报家乡、投资兴业、服务振兴的交流合作平台；持续深化“智汇本溪·聚力振兴”活动，引导和鼓励企业与专家人才对接合作，以“人才链”激活“创新链”提升“产业链”。同时，要坚持开展“人才为本 溪望你在”大学生返家乡社会实践、“高校学子本溪行”等极富本溪特色的品牌活动，持续集聚高校毕业生来溪留溪创业就业。

　　更快形成人才竞争优势，更好激发人才创新创造活力，就要更快更好提升人才发展环境。发展环境是影响人才成长、汇聚和作用发挥的关键因素。工作中，要注重强化人才工作信息平台建设和人才政策宣传，并围绕增强实用性来优化“山城英才卡”服务事项，以及深化“人才贷”金融服务。此外，还要更加广泛地宣传“人才兴市推进年”活动成效，选树优秀人才典型，总结并推广人才工作创新举措和经验做法，在全社会营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　我们要先把人才当家人，人才才会把本溪当成家。对于本土人才，要悉心培养，严管厚爱；对于外来人才，要尽心呵护，关怀备至；对于所有人才，都要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。如此，我们方能准备好全面振兴取得新突破所必需的人才支撑和智力保证。如此，则大事可成、大业可兴。

　　本报评论员