全力实现“五个新突破” 推动国资国企高质量发展

　　本报讯 【记者 马小茗】 为深入贯彻落实市第十三次党代会精神，全市国资国企系统在全面实施“四大战略”、扎实推进“五个本溪”建设中找准定位，以加快实施国企改革三年行动为契机，把党代会确定的蓝图转化为做好国资国企工作的思路举措，全力实现“五个新突破”，推动国资国企高质量发展。

　　在推动党建引领公司治理体系上实现新突破。扎实开展好党史学习教育，以高质量党建引领高质量发展，以党的政治建设为统领，抓好基层党组织标准化建设，把党的建设渗透到企业战略决策、生产经营、选人用人等全过程。指导企业严格按国有企业“三重一大”决策制度办事，全面修订《公司章程》，制定党组织、董事会、监事会、经理层管理事项清单，实现规范化管理。 在建立更具活力的企业经营机制上实现新突破。重组一批支持钢联公司做强高温耐材、精细化工、机电制造、建筑安装、冶金实业、矿产品加工“六大支柱产业”板块，建设高温耐材生产、废钢铁回收加工、高端磁性材料生产、矿产品精选加工、包装材料制造“五大生产基地”；推进水泵、客运、建工开发等6户具备条件的企业混改；开展“瘦身健体”和压减产权层级工程，将企业产权层级压缩至3级以内，完成“僵尸企业”处置收尾，完成4户企业破产终结，力争年底前解决国企历史遗留问题。实施一批强化企业内控制度建设项目，促进经营管理效能新提升。大力推进市属企业“三项制度”改革，实现提质增效。完善更具科学性的经营业绩考核评价制度，研究企业领导人员转任专务工作、外部董事、外部监事的管理制度，扩大市场化选聘职业经理人比例，年底前完成全民所有制企业公司制改制。

　　在公益企业惠民成果上实现新突破。实施一批全市重大公共服务保障项目，践行国有经济保障和改善民生新使命。落实以人民为中心的发展思想，加大供水、公交、粮食供应保障等公共服务领域投入力度，提升公共服务水平，体现国企责任担当。加快国企退休人员档案中心项目建设。

　　在加大人才培养上实现新突破。创新机制留住人才，完善人才管理机制，突出人才精准化管理，注重用待遇留才、用事业留才、用平台留才。优化薪酬激励机制，对市场化选聘的经营管理人才根据市场价位实行协议薪酬，对高技能人才实施市场化薪酬。完善培育人才制度，发挥党校、省内高校、职业技术学院等主渠道作用，加强普及性培训、企业岗位提升和技能提升培训。鼓励企业采取强化岗位练兵和业务竞技等方式，完善人才脱颖而出机制。多措并举吸引人才，市场化选聘经营管理人才，破除身份限制，推动经营管理者专业化、职业化、市场化。搭建与高等院校和职业技术院校对接的校企联合人才培养招聘平台，引进优秀毕业生。

　　在完善国资监管服务模式上实现新突破。提升企业抗风险能力，加强事前制度规范、事中跟踪监控、事后监督问责，强化债务风险防控，加大违规经营投资责任追究力度。同时，抓好业务培训，推动规范履职，提升国资监管队伍服务国企改革发展能力，强化全市国企改革“一盘棋”意识，共同推动国企改革各项措施落地落实。