“我在状态吗？”聚焦全面建成小康社会和“十三五”规划收官的目标任务，全市领导干部应当以什么样的精神状态落实好2020年党的建设和全面振兴、全方位振兴各项工作？市委书记姜小林在市委十二届十二次全会暨市委经济工作会议总结讲话中不仅就此提出了问题，也给出了问题的答案。
人无精神不立。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。回顾2019年，面对各种风险挑战明显上升的复杂局面，我市深入实施“工业强市、文旅兴市、生态立市”发展战略，落实“三抓三促”工作主线，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定工作，经济社会保持了持续健康发展的良好态势，主要经济指标增幅或总量在全省位次实现前移。之所以取得这样的成绩，正是全市上下政通人和、心齐气顺、劲足实干的结果。2019年上半年，我市341户企业评议政府部门服务，平均“不满意”率只有0.47%，比上年再降低0.43个百分点；中组部工作组曾到桓仁满族自治县暗访7个村，评价基层干部和群众精神面貌好。
检视过去一年来的工作，成绩固然可喜，但存在的问题尤需重视。从2019年市纪委监委、市营商局等部门查处并通过媒体通报的典型案例看，我市部分单位工作人员甚至包括个别领导干部，工作时间玩手机、睡觉的有之，面对办事人员漠然置之、冷硬横推的有之，不作为慢作为乱作为的有之，形式主义官僚主义懒政怠政的有之。这样的干部只会损害党和政府的威信，贻误本溪振兴发展的机遇，必须要让他丢“帽子”、挪“位子”，否则，不仅会挫伤真正干事创业干部的积极性，而且必将影响群众对整个干部队伍的信任。
“我在状态吗？”在推进全市振兴发展的征途上，领导干部时常这样叩问自己，既是对强化公仆意识、勇于担当作为的一种自励，又是对克服精神懈怠、防微杜渐的一种自警。态度决定一切，一个行动胜过一打纲领。做好今年各项工作，全市各级领导干部必须带头振奋精神、集中精力，把心思放在岗位上、把精力放在工作上，聚精会神谋发展、一心一意促振兴。带头围绕市委确定的目标任务，深入研究制定具体可行的工作措施，确保各项任务有力有序有效落实。要解决好本地区、本部门干部精神状态问题，通过教育、激励、奖惩、问责等一整套制度安排，坚决树牢“重实干、强执行、抓落实”的鲜明导向。
战略引领路径，精神激发动力。比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。让我们始终保持担当作为的精神状态，以攻坚克难的勇气、百折不挠的韧劲、真抓实干的作风，只争朝夕，不负韶华，用奋斗之烛照亮本溪振兴发展之路。
本报评论员
