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溪湖区总工会运用“党建+五共”工作法打好“为民服务牌”

民生新闻 | 本溪日报 邵璇 2019-7-25 10:57| 我要分享

摘要:   本报讯 【记者 邵璇】 日前,按照市委部署,溪湖区总工会党组织充分发挥党建引领作用,运用“党建+五共”工作法,探索出一条符合早期棚改城区特点和规律的党建引领基层治理新路子,在提高职工居民生活环境、改善 ...
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  本报讯 【记者 邵璇】 日前,按照市委部署,溪湖区总工会党组织充分发挥党建引领作用,运用“党建+五共”工作法,探索出一条符合早期棚改城区特点和规律的党建引领基层治理新路子,在提高职工居民生活环境、改善生活条件等方面打好“为民服务牌”。

  “党建+五共”即突出党建引领,落实“共谋、共建、共治、共评、共享”理念,做好早期棚改小区改造后管理、维护工作,进而形成小区管护长效机制,提高早期棚改小区居民的“幸福指数”。

  组织联动,共建社区职工之家。近年来,该党组织先后争取资金80万元,依托仕仁社区、彩玉社区,建立了社区职工之家,通过对环境的美化,设施和设备的更新、配备和改造升级,极大地改善了小区环境,提升了社区品位。

  精准帮扶,困难职工共享福利。结合这个区贫困人口较多的实际,该党组织在全市率先开展了城市困难职工“一对一”精准帮困工作。建立责任清单制度、一对一帮扶制度、定期调度制度、动态管理一帮到底制度和在职干部帮困联络制度,从思想、生活、就业、医疗、就学、住房、社会资源对接7个方面进行帮扶。截至目前,溪湖区总工会累计向上争取帮扶资金近百万元,其中30万元用于国有停产企业职工春节走访和慰问,帮扶对象最高人均年救助额达到了18000元。

  服务联做,共谋就业目标。着眼于让棚改居民过的稳、过得好的目标,该党组织从促进就业入手,联合和兄弟影视传媒和区人社局打造覆盖全区的人力资源超市。目前已在全区7个街道18个社区建设了人力资源超市,为1.6万服务对象提供线上线下就业服务。去年以来,共召开大小招聘会122场,达成就业意向5800人次,实现稳定就业4400人。

  加强管理,共治有效工会。利用近两年时间,该党组织建立起工会大数据库。先后清理空壳工会、牌子工会87家,规范僵尸工会、萎缩工会42家,新建工会68家。治理以后,这个区现有工会组织116家,实有会员21632人。

  职工参与,共评社区建设。该党组织还将团结带领溪湖职工会员主动参与社区治理。该区新建2个社区文体广场,建立便民服务驿站,改善人居环境,增强职工群众的获得感、幸福感。把为民服务的实事办好,促进群团改革成果在社区治理中转化见效。

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