2018年，市人力资源和社会保障局坚持着眼于本溪全面振兴、全方位振兴大局，深入贯彻以人民为中心的发展理念，统筹推进社保事业创新发展，着力推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革，积极落实社保政策推动就业创业，取得了显著成效。
面对机关事业单位工作人员养老保险制度改革涉及面广、政策性强、情况复杂、任务繁重等实际，市人社局认真学习和深入研究有关政策法规，广泛深入开展调查摸底工作，做好改革模式和方式方法等顶层设计，采取改革领导小组、县区、市直部门“三会合一、有机联动”措施，快速度高标准开启这项改革。在改革的具体操作过程中，他们坚持一手抓“集中联审”，即集中时间对机关事业单位参保人员资质条件进行逐一过筛式的审核；一手抓“问题突破”，即对遇到的疑难问题实施集体攻关，高质量推进这项重大改革任务。同时，在市人社局的努力下，我市在全省率先实现机关事业单位职工养老保险费和职业年金征收，以及退休职工养老金率先实现社会化发放。
市人社局还在创新和落实社保政策方面出实招，为我市引进人才、留住人才、用好人才，为就业困难人员就业创业，提供有力的社保政策支撑。去年，他们通过一系列社保政策的落实，为我市引进博士或高级以上职称高层次人才33人、国际科技前沿和产业高端海外人才25人、各类外国专家41人，全年吸引3179名毕业生来溪返溪就业创业，完成全年任务的159%。他们坚持以高层次、高技能“两高”人才为引领，在培养人才方面取得了明显成效。去年，我市新增1名专家享受国务院特殊津贴；推荐39人参加“省百千万人才工程”“省兴辽英才计划”；20名高技能人才被命名为“本溪工匠”；新增专业技术人员2001人。市人社局还深入实施就业困难人员灵活就业社会保险补贴政策，全市已累计为17965名就业困难人员发放了灵活就业社会保险补贴，为就业困难人员减轻经济负担9147.2万元。
本报记者 徐佳婷
