资讯 首页 新闻 房产 汽车 美食 商界 文娱 婚嫁 团购 论坛 公益 亲子 交友 宠物 读报 本溪日报 本溪晚报

方大集团萍安钢铁湘东轧钢厂做好做活收入分配调动员工降本积极性

商界新闻 | 2018-12-29 10:28| 我要分享 | 广告推广

摘要:   工资考核与发放直接关系到员工的切身利益,是员工最敏感的话题之一。方大集团萍安钢铁公司湘东轧钢厂做好做活分配这篇大文章,不断完善绩效分配制度,加强对基层分配的监管,有力地调动了员工的降本积极性,促进 ...
更多

  工资考核与发放直接关系到员工的切身利益,是员工最敏感的话题之一。方大集团萍安钢铁公司湘东轧钢厂做好做活分配这篇大文章,不断完善绩效分配制度,加强对基层分配的监管,有力地调动了员工的降本积极性,促进了降本增效工作的深入开展,全员从中得到了明显的实惠。

  进入2018年,湘东轧钢厂进一步夯实工资绩效基础管理工作,对全厂所有的制度和考核细则进行修改并不断完善。一是明确了绩效考核管理机构和人员的职责范围,细化了厂部、车间绩效管理方案,加大督查考核力度。要求车间奖励和考核必须做到有章可循,有据可依,严格按制度兑现奖惩。同时,对竞赛奖及各种奖项进行定期检查,严格执行公司及厂部绩效方案及相关规定,及时听取基层员工的意见及反映的问题,对员工反映的问题与检查中发现的不足及时进行纠正和整改,不断规范车间的分配。二是抓住主要矛盾,让薪酬与生产经营的关键指标挂钩,广泛听取基层员工的意见,使绩效工资方案科学、合理,有针对性,有利于增产降耗,做到既要拉开合理的差距,又要调动全员的降本积极性,让员工充分享受企业的发展成果。三是发挥劳动竞赛的杠杆作用,营造良好的舆论和生产氛围。

  由于湘东轧钢厂的绩效考核方案及各种制度贴近生产,通俗易懂,让每一个员工都知道如何计算自己的月度收入,生产积极性空前高涨,从中得到了明显的实惠。(肖云)


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
返回顶部