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让职工的“金点子”为企业创造“金效益”

社会新闻 | 本溪日报 2018-8-10 11:05| 我要分享

摘要:   原标题:本钢集团向全体职工重金征集合理化建议  让职工的“金点子”为企业创造“金效益”  本报讯 【记者 尤勇】 为鼓励职工建言献策,推动全员参与企业经营管理,日前,本钢集团设立重奖向全体职工广泛征 ...
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  原标题:本钢集团向全体职工重金征集合理化建议
  让职工的“金点子”为企业创造“金效益”

  本报讯 【记者 尤勇】 为鼓励职工建言献策,推动全员参与企业经营管理,日前,本钢集团设立重奖向全体职工广泛征集合理化建议,对提出重要创新性合理化建议的职工最高奖励2万元,对经采纳实施为企业创效的建言者最高奖励100万元,激励职工多提“金点子”,为企业争创“金效益”。

  为此制订出台的《本钢集团合理化建议奖励管理办法(试行)》提出,此次合理化建议涉及的范围包括企业经营管理创新,生产、安全、技术、流程、工具的改进,提升质量和服务、降低能耗和成本、企业精神文明和文化建设等方面,原则是奖励的周期频率要高,奖励力度要大,要向一线职工倾斜,鼓励多提原创性合理化建议,鼓励职工结合当前国家政策,站在为企业多创效益的角度展开思考、提出建议。

  据了解,本钢合理化建议征集奖励评定标准分为A、B、C、D四档,分别对应重要的、创新性建议,较重要的、改良性建议,确有价值、但暂不具备实施条件的建议和一般性建议,奖金分别为10000—20000元、5000—10000元、2000—5000元,以及由提出单位自行奖励。其中,经本钢集团采纳并实施的合理化建议,在能够确定取得实施效果时,评定小组将进行再次评审,给予再次奖励。可以对实施效果核定出创效额的,按年创效额1%—5%给予奖励;管理类无法核定具体创效额的,按综合评审意见给予奖励,每项建议最高奖励100万元。此外,合理化建议获奖情况还可作为职工个人评先、薪酬晋级等参考依据。

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